為加強重點領域和重點科研創新基地建設，進一步完善科研隊伍結構，提升beat365科技攻關能力，根據《beat365理工科專職研究人員隊伍建設試點方案》（校發[2019]136号），我校于2019年6月正式啟動實施工作。現将有關事宜通知如下：

一、試點範圍

校本部理工科國家級、省部級科研創新基地和平台（簡稱試點機構）均可申請。

二、招聘程序

1、試點機構根據工作需要提出用人需求（崗位分為特聘副研究員和特聘研究員兩類），由學校統一發布招聘通知，通過公開招聘遴選人員；

2、試點機構的依托院系黨委對拟聘人員進行思想政治和師德師風評估，院系對拟聘崗位進行審議，出具正式意見；

3、特聘副研究員的聘用報學校科研部備案，特聘研究員還須經理工科專職研究隊伍工作委員會（簡稱“委員會”）審議，出具正式意見；

4、委員會會議一般每年召開4次。

三、人員管理

1、專職研究人員按勞動合同制職工管理。勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，以及入職手續有關事項參照beat365勞動合同制職工相關規定辦理；

2、依托院系應對專職研究人員進行個人年度考核，考核結果提交科研部備案；

3、專職研究人員如需申請副高級及以上專業技術職務資格代評，經依托院系同意，按照人事部相關規定進行；

4、鼓勵專職研究人員根據試點機構和科研團隊需要，積極申請科研項目，承擔重大科研任務。

四、薪酬配套補助

1、專職研究人員用人成本原則上由試點機構和科研團隊承擔，人員經費來源包括科研項目以及其他可使用的人員經費；

2、對承擔重大科研任務确有必要聘用專職研究人員，但人員經費來源有限的，學校給予一定薪酬配套補助。學校對特聘副研究員補助20萬元/年，對特聘研究員補助30萬元/年，由試點機構和科研團隊提供的薪酬部分應不少于學校薪酬配套補助部分；

3、薪酬配套補助申請由試點機構提出，經委員會審議，出具正式意見。薪酬配套補助申請應明确需配套補助的專職研究人員，補助周期一般為三年，針對同一名專職研究人員最多可申請不超過三個周期的薪酬配套補助。

五、聯系方式

科研部：王緯超、韋宇，聯系電話：62755452、62754461；

人事部：62756362。

科研部

人事部

2019年6月4日